长炉集团建立健全人才考核选拔机制三名人才脱颖而出

发布时间：2018-3-7 　发布人：长炉集团 　访问次数：2114 　[打印本页]

近日，长炉集团技术部在公司范围内招聘3名技术员。经技术部和生产管理委员会联合考察一个多月后，推荐了数名来自国际产品车间和机械安装车间中生产一线的本科学历员工参加招聘。为确保此次招聘活动的公平公正，集团成立了由董事长周德福挂帅，副总经理刘雨、总工程师陶立明、副总工程师翟光胜、总经理助理周洪光组成的考核工作领导小组，认真筹划、精心部署，通过机械基础知识测试，电脑制图，设计空间思维水平测试，面试座谈等方式，全面考核应试人员的专业技能和语言表达能力。通过考核，初步确定了张鹏、任建毅、宋保仁等三名同志进入技术部工作。

多年来，长炉集团始终在人才培养上下功夫，突出知识技术型和年富力强的特征，注重培养能吃苦、敢吃苦、善吃苦的精神和能管理、善管理、敢管理的能力，并意向性地把可培养的人才派往生产一线，让他们同职工们干在一起，吃在一起。让他们尽快熟悉生产情况和生产工艺流程及工种操作技术规程，使他们从内心深处真正领悟科学技术在生产经营过程中的重要性，以此达到理论联系实际，学为所用之目的，使所培养的对象真正具备能干事会干事的能力，从而达到知人善用的良好效果，为企业的生存和发展储备优秀的人才资源，使企业的用人机制充满活力，为企业的发展源源不断地输送新鲜的血液。

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